英國留學生回國就業所面臨情況，讀完英國碩士回來就業的同學都怎樣了？

英國留學本科課程為三年，研究生課程只有一年，在與國內研究生甚至美國研究生競爭時，就表現出了年齡上的優勢。畢業后，留英研究生一般比他們小2到3歲。和國內本科畢業生相比，年齡上差不多，但留學生卻有比他們更高的學歷，而且鍍過金。因此，僅從這一點上看，英國留學生是非常便宜的。

就英國留學生回國就業來說，留學經歷工作的發展階段還是有幫助的，一般來說，留學生經歷能鍛煉人，相對而言留學生比國內普通大學畢業生的獨立生活能力更強，在解決問題、適應工作環境等方面更有優勢，在同樣的專業環境下更具競爭力。

對畢業院校排名靠前的英國留學生而言回國就業不難，總體來看，無論什么學歷和畢業院校，好的崗位必然面臨激烈的競爭，就業難度必然加大。就個人而言，學歷和畢業院校只決定你有沒有機會與別人競爭，一般英國QS TOP100的留學生身份不會減分，同時排名越高加分越大，但能否成功找到工作，還要看個人綜合實力。另一方面，個人綜合實力與教育背景互為因果：綜合實力高，接受優秀教育的機會更大；接受優質教育后，綜合實力也能提升。

《中國海歸就業創業調查報告》顯示，歸國人員在國內首次工作耗時方面，32.1%的歸國人員在1個月內找到工作，38.6%的歸國人員花費1-3個月，18.5%的歸國人員花費3-6個月。初入職場，無論是海歸還說非海歸，都面臨沒有工作經驗的劣勢。工作的前1-3年，是職場新人的爬坡期，需要適應工作中的業務、思維方式、心智模式等。走出了3年的適應期后，發展階段海歸的優勢就開始有明顯展現。

畢業院校是獲得面試機會的一把鑰匙。當申請人數越來越多時，企業因為面試篩選資源有限，會依靠教育背景篩選出學歷更高、院校背景更好的候選人，再從中挑選，這時你的學歷和學校，就成為了一塊獲得面試機會的敲門磚。

其次，學校只是個人實力的一部分，得到面試機會后被刷這種事，請不要一味的怪自己學校不夠好，還得多看看自己與別人其他方面的差距。能進入面試環節，說明大家的學歷乃至簡歷已經到了這個崗位的門檻了，之后就到了候選人綜合實力比拼的時候。換句話說，一般在面試時，面試官看的更多的是個人綜合表現，而非學校背景。所以這就是為什么即使是頂尖學校，也會有幾個一直找不到好工作的同學。

Z后，總體而言，個人綜合實力與教育背景的因果關系是相互的。學校錄取是有門檻的，門檻包括過往教育背景、成績、個人經歷、職業規劃、社會責任感等等。

拿英國碩士項目舉例，很多學校會看申請人的本科院校背景、前三年綜合成績、實習/工作經歷等等，還會讓申請人提交一份個人陳述講講動機、目標之類的看與本校本專業的契合度，復雜的還會有面試等等。能通過頂尖院校篩選的，個人履歷一般差不到哪去，履歷豐富的人，一般代表著綜合實力的提升機會就多，綜合實力更強。

另一方面，進入好的院校意味著學生能接觸到更好的教育資源、校友資源、氛圍等等，這能反過來促進個人綜合實力的提升。

英國留學生回國就業，對于身處優秀學校的同學們來說并不難，前提是在讀期間要努力利用一切機會提升自己，所以不要過多相信“研究生就是去玩的”這樣的言論，還是好好努力，別浪費青春和時間。至于怎么進入優秀的學校以及怎么準備，除了好好利用大學時間提升自己，在申請前也要好好考慮申請策略和自身定位，這些大家可以找靠譜的留學團隊或機構多咨詢和了解。

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